我们对待事物的热情往往不能持续很长时间，即便是自己喜欢的事情，每天周而复始的去做，也会有厌倦的一天。特别是对一些
旋切机企业发展而言，在创业的时候，一般都是全公司上下处于一种高度紧张的状态，而且在工作上永远是充满了激情与力量。但是一旦企业不如正规，形成了一定了发展模式，企业就很容易陷入一种停滞的发展模式滞之中，没有新鲜血液、没有活力的
旋切机企业肯定很难再会有新的发展。那么如何才能让自己的企业充满活力，永葆青春呢？
其实旋切机企业的活力就掌握企业的管理者之中，只有有活力的管理者才能够带出有活力的员工。管理者的热情能够将员工的热情充分的调动起来，这样业绩就不在是问题。但是那管理者的热情又应该如何调动呢？相信大家都知道“鲶鱼效应”这样一个有趣的故事，因为有可“异族”的入侵，沙丁鱼感觉到了危机感才能够活蹦乱跳的回到了渔船回港。其实我们人也是一样，如果一个公司的人员长期固定不变，那么就会缺乏新鲜感与活力，容易养成惰性，缺乏竞争力！
所以说在
旋切机企业的发展中，对于管理层而言应该时不时注入一些新鲜的血液。我们可以找一些外来的“鲶鱼”加入公司的团队，制造一种紧张的气愤和一种危机感！
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